Обеспечение системы здравоохранения Алтайского края квалифицированными кадрами

 
Дата проведения: 24 августа 2021 г., 14:00-15:00
Всего принятых вопросов: 18
Участники:
Попов Дмитрий Владимирович
Министр здравоохранения Алтайского края
 
 
 
Екатерина , ИА "Банкфакс"
20.08.2021 09:45
Уважаемый Дмитрий Владимирович, в августе текущего года депутат АКЗС Сергей Писарев сообщил, что на проспекте Калинина в Барнауле разместили баннеры, где алтайским врачам предлагают работу за достойную зарплату в Кемеровской области. В условиях и без того непростой ситуации с кадрами в сфере медицины в крае этот факт всерьез возмутил народного избранника. А как вы относитесь к попытке более успешных в экономическом плане регионов переманить к себе лучших специалистов Алтайского края? Что регион сегодня может предложить медикам, чтобы побудить их остаться здесь? Ведется ли какая-то статистика, сколько врачей в 2021 году переехали на ПМЖ в другие регионы?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Екатерина!


В здравоохранении Алтайского края действительно сложная кадровая ситуация, которая сложилась не сегодня и не вчера. И проблема эта характерна для всей России, о чем и свидетельствует баннер, о котором Вы написали. Я с пониманием отношусь ко всем формам поиска специалистов. Мы точно так же стараемся искать медицинских работников в других регионах страны, используя интернет-ресурсы, сайты для работодателей и тех, кто ищет работу. Из ниоткуда кадры не появляются, существует не так много способов решения кадровой проблемы – это подготовка молодых специалистов (а на это надо как минимум 8 лет) и поиск специалистов из других регионов. Как наши коллеги едут за пределы края, так и к нам приезжают медицинские работники, и наша главная задача - удержать их, предложив лучшие условия для работы. И такие меры в Алтайском крае реализуются, при этом их список постоянно расширяется.
Например, с 2019 года медицинским работникам Алтайского края предоставляется ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату аренды жилья. В настоящее время вышеназванную выплату получают 103 медицинских работника (80 врачей и 23 средних медицинских работника).
Также в крае предоставляются меры социальной поддержки медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности, в форме оплаты жилищно-коммунальных услуг. В 2020 году воспользовались данной мерой социальной поддержки около 9 тысяч человек.
Надо еще отметить, что отток кадров в 2020 и 2021 году обусловлен сложной эпидемиологической обстановкой, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку многие медицинские работники в связи с производственной необходимостью трудоустраивались в инфекционные госпитали, оказывающие медицинскую помощь больным коронавирусной инфекцией. Поэтому предоставить статистические данные по количеству медицинских работников, расторгнувших трудовые отношения в связи со сменой места жительства, не представляется возможным.
Также текущая эпидемиологическая обстановка способствовала усилению взаимодействия между регионами Российской Федерации в части направления медицинских работников для работы в инфекционных госпиталях в другие регионы. Так, в 2020-2021 году для работы в инфекционных госпиталях Алтайского края было привлечено 18 медицинских работников из Калининградской области, Красноярского края, Новосибирской области и города Москвы.
 
Екатерина, ИА "Банкфакс"
20.08.2021 10:02
Дмитрий Владимирович, в крае уже несколько лет существует острая проблема с нехваткой врачей в городских и районных медорганизациях. Так, жители Тальменского района сообщили, что в центральной районной больнице практически не осталось узких специалистов. Пациентов даже с острой болью нередко отправляют в Барнаул, а сотрудникам медучреждения приходится работать за двоих. В Завьяловской ЦРБ часть работников пришлось сократить из-за задолженности учреждения перед налоговой инспекцией. В Советской ЦРБ, предположительно, из-за отсутствия квалифицированных кадров скончалась маленькая девочка после неудачных манипуляций с катетером. В Бийске об острой нехватке специалистов жители настойчиво говорят уже более двух лет. Скажите, какие конкретные решения принимаются Минздравом края, чтобы решить кадровую проблему в медорганизациях? Отмечаете ли вы дефицит квалифицированных руководителей в медучреждениях края? Есть ли, по-вашему, вина главврачей в том, что медики ищут другое место работы, и в том, что у медорганизаций формируются крупные долги? Насколько успешно, на ваш взгляд, один главврач может руководить двумя учреждениями по совместительству, учитывая, что они могут быть значительно удалены друг от друга (в крае такие примеры есть)?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Екатерина, в своем вопросе вы изначально указали ряд фактов, которые не соответствуют действительности и порождают у населения неверное представление о событиях. Такая подача информации, к сожалению, не способствует привлечению медработников.
Обеспечение медицинских организаций кадрами - проблема не только Алтайского края, но и других регионов страны. И меры по их привлечению разрабатываются постоянно как на федеральном, так и на региональном уровне.
Для повышения обеспеченности населения медицинскими работниками в Алтайском крае на постоянной основе реализуются следующие мероприятия:
1.Трудоустройство молодых специалистов-выпускников с высшим (специалитет и ординатура) и средним медицинским образованием в 3-4 кварталах ежегодно;
2.Трудоустройство по программе «Земский доктор/Сельский фельдшер» врачей и фельдшеров;
За период с 2012 по 2020 год в Алтайском крае 1264 врача, трудоустроившихся в медицинские организации, подведомственные Министерству здравоохранения Алтайского края, получили единовременных компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей и 1,5 млн. рублей. За вышеуказанный период 239 фельдшеров трудоустроились в медицинские организации региона с получением единовременных компенсационных выплат в размере 0,5 млн. рублей 0,75 млн. рублей.
В 2021 году единовременные компенсационные выплаты будут предоставляться медицинским работникам на условиях софинансирования (99% – за счет средств федерального бюджета и 1% – за счет средств краевого бюджета). Плановая потребность во врачах для работы в подведомственных медицинских организациях края на текущий год составляет 72 человека, в средних медицинских работниках – 34 человека. На единовременные компенсационные выплаты планируется потратить 119,2 млн. рублей.
3.Трудоустройство студентов 4-6 курсов на должности среднего медицинского персонала и ординаторов на должности участковых врачей;
4.Предоставление компенсации арендной платы по количеству заявившихся медицинских работников. С 2019 года Минздравом Алтайского края осуществляется мероприятие по предоставлению медицинским работникам Алтайского края ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату найма жилых помещений. В настоящее время вышеназванную выплату получаю 103 медицинских работника (80 врачей и 23 средних медицинских работника);
5.Предоставление средств НСЗ ТФОМС на оплату труда медицинских работников;
6.Предоставление мер социальной поддержки медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности, в форме оплаты жилищно-коммунальных услуг. В 2020 году воспользовались данной мерой социальной поддержки около 9 тыс. человек;
7.Трудоустройство в медицинские организации профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО «АГМУ» Минздрава России;
8.Компенсация обучения в коммерческой ординатуре;
9.Целевая подготовка по программам специалитета и ординатуры, а также по программам среднего профессионального образования;
10.Мероприятия по увеличению объемов государственного задания образовательным организациям профессионального образования на подготовку специалистов со средним медицинским образованием проводятся в крае с начала 2019 года. Контрольные цифры приема граждан на обучение по базовым программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета (далее – КЦП) на 2018–2019 учебный год составляли 825 мест. На 2019–2020 и 2020–2021 учебные годы КЦП были увеличены до 1000 мест.
11.С 2019 года изменена структура набора на бюджетные места в медицинские колледжи. Увеличен набор на основные клинические специальности, такие как «Лечебное дело», «Акушерское дело» и «Сестринское дело».
12.В 2021 году для центров трудоустройства всех медицинских колледжей региона Минздравом Алтайского края актуализирован план мероприятий по обеспечению трудоустройства выпускников со средним профессиональным образованием.
13.Дополнительное профессиональное образование медицинских работников, в том числе на краткосрочных циклах в рамках непрерывного образования, включая использование средств нормированного страхового запаса ТФОМС.
Также с целью привлечения и закрепления медицинских работников в городах и районах края им предоставляются меры социальной поддержки как в рамках соглашений на реализацию мер социальной поддержки в отношении специалистов в сфере здравоохранения, так и в рамках муниципальных программ.
Назначение руководителя медицинской организации в рамках внешнего совместительства - мера вынужденная. Основная задача таких решений – сохранить финансовую стабильность центральной районной больницы.
 
Андрей, Зональный район
20.08.2021 16:51
А не хотите попробовать платить мед. работникам нормальную зарплату (выше средней по региону) и выполнять все требования закона об оплате сверхурочных работ?  
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Андрей!


Уровень зарплаты медицинских работников с 2018 года по 2021 год увеличился по всем категориям от 8 до 10 тысяч рублей. Так, например, в 2018 году средняя зарплата врача составляла 47692, по итогам 7 месяцев 2021 года она составляет 57003 рублей. Об этом говорят отчетные данные медорганизаций региона.
Безусловно, это не значит, что на всей территории края каждый врач получает именно столько. Нет, конечно! Есть специалисты, которые получают менее 30 тысяч. Ведь заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения. При этом из-за острой нехватки специалистов, достижение целевых показателей в конкретной организации производится с учетом имеющейся финансовой возможности в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации на соответствующий финансовый год.
Что касается сверхурочной работы, то она обязательно должна оплачиваться. Так, в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от установленного работнику оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от установленного работнику оклада. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором и локальным нормативным актом медорганизации или трудовым договором со специалистом.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если Вы хотите разобраться в вопросе заработной платы конкретному сотруднику (сложившийся размер заработной платы, правильность начисления заработной платы), можете обратиться к нашим специалистам по телефонам: (3852) 62-43-53, 50-71-03 (понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00).
 
Александр, Барнаул
21.08.2021 00:04
Здравствуйте, Дмитрий Владимирович! В Москве и крупных городах созданы и работают мобильные бригады, которые осуществляют вакцинацию пожилых и инвалидов на дому. Это подготовленные медицинские работники, которые могут оказать необходимую помощь, в случаях нежелательных побочных эффектов от вакцины. Я, инвалид 1-й группы, и мне в Барнауле везде отказываются ставить прививку на дому. Когда и у нас в столице края будут такие профессиональные медицинские кадры, способные осуществить такую услугу? Ведь проблемы с Covid-19, у нас в стране и в мире, скорей всего, надолго…
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Александр!


Спасибо большое за вопрос. В вашем случае основным является вакцинация вашего окружения, которое потенциально может стать источником инфекции. Чтобы решить ваш вопрос, позвоните, пожалуйста, нам по телефону 62-77-66.
 
Юрий Исаенко, с.Новенькое
21.08.2021 14:13
В этом году все ж таки будет произведен обещанный три года назад ремонт ФАПа в нашем селе? Деньги, вы говорили, выделены, а воз и ныне там!
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Юрий!

Капитальный ремонт ФАПа в вашем селе будет произведен в этом году. Медицинской организации на эти цели уже направлено свыше 3 млн. рублей. В настоящее время проходит аукцион по поиску подрядной организации, которая приступит к работам. Как только начнется ремонт, мы проинформируем жителей села об этом.
 
Хорохордина Валентина Алексеевна, Советский район село Половинка
21.08.2021 21:24
Где нам взять фельдшера в село? Жители вообще без должной медпомощи, ни укол поставить, ничего, уже не один год, село не маленькое, много детей, стариков, много людей умерло, пока скорая из района ехала
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Валентина Алексеевна!


Ваше беспокойство, конечно, обосновано. Мы понимаем сложность ситуации и делаем все возможное для привлечения медработника в ваше село. Администрацией Советской ЦРБ на постоянной основе ведется информационная работа по привлечению и закреплению медицинских кадров. Проводится работа по заключению договоров об обучении со студентами и ординаторами Алтайского государственного медицинского университета, обучающимися медицинских колледжей и техникума региона. Производятся единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. руб. и 0,5 млн. рублей по программе «Земский доктор/сельский фельдшер».
Наилучший вариант для закрепления медицинских работников в селе – это поиск будущего специалиста среди учеников выпускных классов. Если в школе села есть такие ребята, мы будем рады содействовать их поступлению в медицинский колледж и предоставлению всех мер соцподдержки, которые предусмотрены в Алтайском крае.
Без медицинской помощи жители села, безусловно, не должны оставаться, поэтому в село по графику выезжают специалисты Советской ЦРБ. Также к оказанию медицинской помощи привлекаются специалисты фельдшерско-акушерского пункта с. Сетовка.
 
Тамара Попова, Алтайская правда
23.08.2021 12:18
Дмитрий Владимирович, сейчас многих медиков "выручают" доплаты за работу с ковидными больными. Но эпидемия не вечна. Как вы думаете, не начнется ли новый виток оттока специалистов из отрасли, когда врачи и медсестры вернутся к свой базовой зарплате, весьма невысокой. Не планируется ли в связи с этим пересмотр принципов тарификации врачей?      
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Тамара!


Насколько помните, в прошлом году те самые доплаты, о которых Вы говорите, были отменены и перешли в разряд установленных специальных социальных выплат, которые перечисляются Фондом социального страхования за оказание медицинской помощи пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции. Этот подход характерен для всей России, объем выплат единообразный. Теперь «ковидные выплаты» не являются частью заработка медицинского работника и не учитываются при формировании средней зарплаты наших специалистов. При этом, согласно данным ежемесячного мониторинга, по итогам первого полугодия 2021 года целевые показатели средней заработной платы медицинских работников государственной системы здравоохранения Алтайского края достигнуты и в сравнении с прошлым годом есть незначительное снижение до 1 тыс. рублей.
Кроме того, мы продолжаем работу по совершенствованию структуры заработной платы медицинских работников в пределах фонда оплаты труда, которые направлены на увеличение гарантированной (окладной) части в структуре заработной платы медицинских работников. В результате преобразований окладная часть в структуре заработной платы медицинских работников была повышена в 2 раза.
Хотел бы еще подчеркнуть, что основной фактор, который значительно влияет на уровень зарплаты медицинских работников, – это средняя зарплата в регионе. Уровень зарплаты медицинских работников привязан к средней по региону и должен составлять для врачей до 200 % от средней заработной платы в регионе; для среднего и младшего медицинского персонала до 100 % от средней заработной платы в регионе.
Но согласно поручению Президента Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.06.2021 № 847 с 1 ноября в семи субъектах Российской Федерации (Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе) будет реализован пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
В результате реализации проекта ожидается выравнивание ситуации с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также удастся избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом. Пилотный проект продлится до марта 2022 года, по его результатам будут определены единые требования к системе оплаты труда для медработников по всей стране.
После утверждения нормативных правовых актов Правительством Российской Федерации, направленных на утверждение новой системы оплаты труда медицинских работников и установление единого перечня выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также условий их назначения, Министерство здравоохранения Алтайского края намерено организовать и провести работу, направленную на внедрение новой системы оплаты труда медицинских работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края.
 
Екатерина, Алтайский край
23.08.2021 12:59
Здравствуйте, Дмитрий Владимирович.

На сайте hh.ru размещены вакансии на главного врача ЦРБ Алтайского края.
Между тем, более половины руководителей ЦРБ имеют приставку и.о., то есть не соответствуют формальным требованиям отраслевых приказов.
Что касается назначения руководителей медицинских организаций Барнаула и других городов края, то оно происходит на бесконкурсной основе, и подобная непрозрачность в отношении ключевых позиций вызывает закономерные вопросы относительно, например, коррупционных рисков. Медицинское сообщество и граждане в целом негативно оценивают подобные процессы, что, в свою очередь, приводит к недоверию власти и оттоку квалифицированных кадров в другие регионы.

Скажите, пожалуйста, как решается вопрос квалифицированных кадров в здравоохранении Алтайского края не только среди врачей, но и среди руководителей медицинских организаций?
Почему нет назначений из резерва управленческих кадров Алтайского края?
Почему нет открытого и прозрачного конкурса на замещение руководящих должностей в крупных медицинских организациях Алтайского края?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Екатерина!


В здравоохранении Алтайского края сложился дефицит не только специалистов, но и управленческих кадров. И это характерно не только для нашей отрасли. Не хватает руководителей и в других областях.
Чтобы решить эту непростую задачу, в 2018 году мы начали проводить работу по формированию управленческого кадрового резерва. Согласно его положению кандидату необходимо пройти определенную комплексную оценку управленческих и личностных компетенций, соответствия требованиям должностных позиций. В настоящее время используется несколько методик: собеседование, метод ассессмент-центра, когда оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в моделирующих упражнениях. В процессе за участниками наблюдает психологи и внутренние специалисты по работе с персоналом. В 2020 году такую процедуру оценки прошли 18 человек, в этом году - 35 человек. На второй этап оценки перешли 10 человек и сейчас кандидаты в кадровый резерв разрабатывают и реализуют проекты, важные и нужные для здравоохранения Алтайского края и медицинской организации. Осенью 2021 года состоится защита проектов и будет принято решение о зачислении кандидатов в управленческий кадровый резерв или принято решение о назначении на должность. Все кандидаты на вакансию руководителя проходят многоуровневое собеседование, которое состоит из нескольких этапов (специалист по работе с персоналом/психолог, заместитель министра и начальник отдела кадров Министерства, министр, глава муниципального образования) и по итогу принимается решение о назначении.
 
Наталья Тишкова, ТАСС
23.08.2021 13:38
Дмитрий Владимирович, здравствуйте. Охарактеризуйте, пожалуйста, кадровую ситуацию в здравоохранении Алтайского края: сколько сотрудников работают в системе, какого количества медицинских работников не хватает, каков дефицит? Какова динамика дефицита медработников в последние годы: он сокращается или растет? С чем вы связываете такую динамику и как планируется решать эту проблему?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Наталья!


Сегодня в отрасли работает более 8 тысяч врачей и около 22 тысяч средних медицинских работников.
Дефицит кадров, рассчитанный на объемы медицинской помощи и прикрепленное население, составляет по врачам 661 человек, по среднему медицинскому персоналу – 789 человек.
Наиболее востребованные специалисты: терапевты, педиатры, анестезиологи, гинекологи, хирурги, неврологи, травматологи. Отмечается потребность в кадрах скорой медицинской помощи, фтизиатрической, патологоанатомической и судебно-медицинской служб. В период пандемии усилилась потребность в инфекционистах, пульмонологах и эпидемиологах. Также особое внимание уделяется укомплектованию участковой службы терапевтами и педиатрами, а фельдшерско-акушерских пунктов – фельдшерами.
В связи с тем, что 27% врачей и 17% среднего медперсонала – это лица пенсионного возраста, дефицит кадров ежегодно растет. Вместе с тем мы ежегодно увеличиваем приток молодых специалистов в отрасль, совершенствуем существовавшие ранее механизмы привлечения кадров и вводим новые. Однако отток превышает приток. Для Алтайского края в целом характерна миграционная убыль.
Для решения проблемы кадрового дефицита применяется комплексный подход. Он включает в себя профессиональную ориентацию молодежи, подготовку кадров в медицинских вузах и колледжах, социальную и материальную поддержку работающих медиков, а также создание условий для дальнейшего развития в профессии.
 
Берг Игорь Николаевич , Барнаул
23.08.2021 17:42
Дмитрий Владимирович, здравствуйте!
Вопрос не по теме форума.
Скажете, пожалуйста, что будет с бывшим зданием городской больницы номер 3 по ул.Германа Титова, 29 в Барнауле?
Как я понимаю, здание ремонту не подлежит?
Планируется ли его снос?
Будет ли дальнейшее использование данной площадки под нужды здравоохранения?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Игорь Николаевич!


Проектно-сметная документация на снос подготовлена. Вопрос по сносу данного здания решается краевой комиссией. В настоящий момент решений по сносу и дальнейшему решению строительства какого-либо объекта на освободившейся территории у нас нет.
 
Татьяна, Бийск
24.08.2021 07:58
Подскажите, пожалуйста, все мы видим, что медицина требует преобразования. В какие сроки Вы планируете провести объединение больниц? Планируется к ЦГБ г. Бийска присоединить первую городскую поликлинику Бийска и ЦРБ, которая обслуживает Бийский район. А вторая городская больница будет к себе присоединять четвертую и третью больницы. К первой детской больнице присоединят вторую детскую больницу и центр для инвалидов Родник.
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Татьяна!


Причиной длительности преобразований системы здравоохранения Бийска стало распространение коронавирусной инфекции и мобилизация всей отрасли. В этих условиях сложно проводить какие-либо изменения, но все планы по модернизации сохраняются.
О необходимости изменений в городе начали говорить еще в 2019 году, в 2020 году мы провели все подготовительную работу. Обсудили данную тему с администрацией муниципального образования и депутатами, провели несколько встреч с общественными организациями и медицинским сообществом. И только после этого Губернатором региона было подписано Постановление о первых изменениях - присоединении городской поликлиники №1 к Центральной городской больнице. В настоящий момент процесс по этим медицинским организациям уже запущен, проведена необходимая работа с коллективами, разработана стратегия развития образовавшегося учреждения.
Этим же путем мы будем идти и при формировании новой медорганизации на базе горбольниц 2,3 и 4, сейчас идут подготовительные мероприятия.
 
Валентина Елизаровна, ст.Тягун, Заринский раон
24.08.2021 08:28
На станции Тягун проживает более 1,5 тысяч жителей. Есть хорошая, большая амбулатория, врач-терапевт, акушерка. Нет педиатра, детской медсестры, терапевтической медсестры. Некому даже укол сделать, взять анализы, снять кардиограмму. Как решить такие проблемы?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Валентина Елизаровна!


В лечебной амбулатории ст. Тягун вакантными остаются должности врача-педиатра и медицинской сестры процедурной. Но без медицинской помощи жители не остаются, в амбулаторию по графику выезжают специалисты Центральной городской больницы Заринска. Ежемесячно организована выездная работа мобильного ФАПа.
Для привлечения и закрепления медицинских работников на территории города Заринска и Заринского района Министерством здравоохранения края реализуются мероприятия по предоставлению медицинским работникам единовременных компенсационных выплаты в рамках федеральной программы «Земский доктор/сельский фельдшер». За период с 2018 по 2020 год в рамках программы трудоустроено 27 врачей и 9 фельдшеров. В 2021 году планируется предоставить выплату 6 врачам и 3 фельдшерам за счет средств федерального бюджета и 11 врачам за счет средств краевого бюджета.
Также специалистам, прибывшим на территорию города Заринска и Заринского района, за счет средств краевого бюджета, предоставляется ежемесячная компенсация аренды жилья (10 000 рублей – г. Заринск, 7 000 – Заринский район). В настоящее время такую компенсацию получают 13 медицинских работников.
Помимо указанных мероприятий администрациями г. Заринска и Заринского района приняты муниципальные программы по предоставлению мер социальной поддержки, таких как
-единовременная денежная выплата молодому специалисту с высшим или средним медицинским образованием (в размере 15 тыс. рублей - врачам; в размере 5 тыс. рублей – средним медицинским работникам);
-ежемесячная компенсационная выплата молодому специалисту, проживающему в жилом помещении на условии договора найма жилого помещения (в размере до 5 тыс. рублей в случае отсутствия свободного муниципального (служебного) жилья); -предоставление муниципальных (служебных) жилых помещений (при наличии) в случае необходимости для молодых специалистов с высшим и средним медицинским образованием на период работы в КГБУЗ «ЦГБ, г. Заринск» и многие другие.
Я повторяюсь, но чтобы наверняка закрепить медицинского работника в селе, надо искать будущего специалиста среди учеников выпускных классов. Если в школе на станции есть такие ребята, мы будем рады содействовать их поступлению в медицинский колледж и предоставлению всех мер соцподдержки, которые предусмотрены в Алтайском крае. Тем более обучение может быть организовано вблизи дома, так как в прошлом году в Заринском политехническом техникуме организована сетевая образовательная программа «Сестринское дело». Ее реализуют совместно с Бийским медицинским колледжем. Основными преподавателями станут педагоги колледжа, техникума и врачи Заринской городской больницы. Обучение продлится 3 года 10 месяцев.
 
Шумилкина Виктория , Бийск
24.08.2021 09:15
Здравствуйте, уже более 3 лет, меня очень волнует вопрос. Почему ребёнку оказывается платное лечение брекетами (современные технологии) при диагнозе Дистапия 13,23 по Энглю 2 типа?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Виктория!


Правительством РФ утверждена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в которую данный вид помощи не входит. Соответственно, ни взрослые, ни дети не могут бесплатно устанавливать брекет-системы или посещать ортодонта.
 
Андрей
24.08.2021 12:12
Если в организации привились более 60% сотрудников, то является вакцинация обязательной для оставшихся 40%? И могут ли человека без прививки отстранить от работы, когда в организации привиты более 60%?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Андрей!


Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости коронавирусной инфекцией необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80 % от списочного состава коллектива с учетом переболевших COVID-19 и вакцинированных. Не привитые сотрудники, имеющие медицинские противопоказания, должны составлять не более 20 %.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. (пп. п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона N 157-ФЗ, приказ Минздрава N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение N 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»). Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.
Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
 
Андрей
24.08.2021 12:21
За пару дней до того, как вы поставили прививку, в интервью на радио вы говорили, что у вас имеется большой уровень антител. Поэтому пока не вакцинируетесь. Через три дня вы поставили прививку. Антитела так резко сократились?
Сколько тестов на антитела сделано в Алтайском крае с момента введения обязательной вакцинации?
Лично вы сдавали бесплатно тесты на антитела или оплачивали?
Какие показания должны быть, чтобы получить направление у врача на антитела?
Так как недоверие к процедуре вакцинации велико и чтобы предотвратить все слухи, можете ли выложить в открытый доступ QR-коды того, что вы переболели коронавирусом и то что поставили прививку?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Андрей, хотел бы уточнить, что запись радиоэфира, о котором вы упомянули, проводилась 18 июня, а вакцинация прошла 28 июня. В настоящее время организация вакцинации против коронавирусной инфекции регламентирована Временными методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», где указано право гражданина по его желанию пройти вакцинацию или повторную вакцинацию через 6 месяцев после перенесенного заболевания или вакцинации (повторной вакцинации) против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих вакцин.
В соответствии с рекомендациями не существует утвержденного маркера (определённого защитного уровня антител). Работы по выработке такого параметра находятся в стадии исследований и пока не приняты, в том числе ВОЗ.
Имеющиеся в настоящий момент тест-системы для определения клеточного иммунитета не могут использоваться в широком обороте из-за отсутствия достоверных данных по интерпретации результатов исследования (длительность защиты, ее выраженность (протективность) и степень устойчивости иммунной системы к ответу на мутации вируса).
В данной связи согласно рекомендациям Всемирной организации здравоохранения важно своевременно вакцинироваться вне зависимости от наличия и количества антител. Сегодня каждый из нас должен задуматься в первую очередь о безопасности своих близких. Я вакцинировался не для получения QR-кода, а потому что забочусь о своих родных, в том числе родителях и ребенке.
 
Андрей
24.08.2021 12:26
Какой процент сотрудников министерства здравоохранения поставили прививку от COVID-19? Законно ли отстранять от работы госслужащего, не прошедшего вакцинацию?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Андрей, в настоящее время более 70% от общего числа сотрудников Министерства здравоохранения Алтайского края пошли вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Оставшиеся 30% либо имеют противопоказания, либо переболели менее полугода назад.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. (пп. п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона N 157-ФЗ, приказ Минздрава N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение N 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»). Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.
Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
В Алтайском крае государственные гражданские служащие и работники органов государственной власти постановлением главного государственного санитарного врача по Алтайскому краю И.Г. Пащенко от 23.07.2021 № 04 отнесены к категориям работников, подлежащих иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции COVID-19.
 
Александр, Рубцовск
24.08.2021 13:06
Уже больше года в Рубцовске нет главного врача в ГБ-3. Андрей Николаевич Гончаров с первых дней возглавил ковидный госпиталь. Не пора ли вернуть Андрея Николаевича главным врачом всей больницы ГБ-3, он этого достоин, его уважают врачи и пациенты, а начальником госпиталя назначить другого человека?
С уважением, ДЕПУТАТ РУБЦОВСКОГО ГОРСОВЕТА АЛЕКСАНДР ГУНЬКОВ.
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Александр Дмитриевич!


Мы очень ценим тот вклад, который вносит Андрей Николаевич в борьбу с коронавирусной инфекцией. В настоящее время он курирует работу сразу двух госпиталей вашего города – это большая ответственность и нагрузка. Кроме этого, он является представителем самой востребованной специальности - реаниматологом. Опыт Андрея Николаевича в данной области необходим как медицинским работникам, так и пациентам.
Сейчас на должность главного врача горбольницы №3 на 0,5 ставки назначен Соколов Игорь Юрьевич, руководитель городской больницы №1.
 
Анна , Бийский рабочий
24.08.2021 14:43
1. Как в настоящее время в Бийске обстоит дело с кадровым вопросом? Сколько целевиков-медиков приедут в Бийск на работу?
2. Нужны ли медики для работы в ковидных госпиталях Бийска? Или,наоборот, работавшие там возвращаются к прежней работе?
3. Специалистах какого профиля в Бийске особенно не хватает? (например, очень сложно записаться к стоматологу: как детскому, так и взрослому) Будет ли как-то решена эта проблема?
Отвечает Попов Дмитрий Владимирович
Здравствуйте, Анна!


Укомплектованность медицинских организаций города Бийска врачами составляет 61,6 %, средними медицинскими работниками – 74,5 %. Вопрос дефицита кадров в медицинских организациях Бийска поднимался неоднократно. Министерством здравоохранения Алтайского края совместно с администрацией наукограда с целью решения этой проблемы принимается целый комплекс мер. Ежегодно выделяются целевые места в образовательных организациях высшего образования Алтайского края и иных регионов Российской Федерации. Например, в АГМУ с 1 по 6 курс по договорам о целевом обучении получают образование по программам специалитета более 100 студентов, которые в дальнейшем должны будут трудоустроены в медорганизации г. Бийска. Также в медуниверситете по договорам о целевом обучении получают образование по программам ординатуры 20 узких специалистов.
С 2019 года с целью привлечения и закрепления медицинских работников в медицинских организациях Бийска действуют две муниципальные программы. В рамках муниципальной программы «Создание условий для оказания высококвалифицированной экстренной и неотложной медицинской помощи населению города Бийска» на 2019–2023 годы» вновь трудоустроенным хирургам, анестезиологам-реаниматологам, неонатологам, акушер-гинекологам, травматологам предоставляется служебное жилье и социальная помощь в размере 1,5 млн рублей. В первый год специалист получит выплату в размере 400 тысяч рублей, во второй и третий годы – по 300 тысяч рублей, в четвертый и пятый годы – по 250 тысяч рублей.
В рамках второй программы муниципальной программы «Создание условий для оказания медицинской помощи населению города Бийска» на 2019–2020 годы медработникам предоставляется жилье и однократная выплата в размере 250 тысяч рублей.
В 2021 году Алтайский государственный медицинский университет окончили 24 студента специалитета и 12 ординаторов, имеющих заключенные целевые договоры с медицинским организациями города Бийска. Часть из них будет зачислена для дальнейшего обучения в ординатуре, другие же будут трудоустроены в медицинские организации.
Для работы в инфекционных госпиталях региона, в том числе и Бийска, привлекаются как штатные специалисты медицинских организаций, так и работники других подведомственных медицинских организаций, сотрудники частных медицинских центров, профессорско-преподавательский состав и студенты ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ и медицинских колледжей и техникумов региона. С учетом имеющегося дефицита в медицинских организациях произведен расчет потребности в медицинских работниках, приказами Минздрава Алтайского края создан и утвержден резерв специалистов.
Работа по укомплектованию медорганизаций города будет продолжена.
Национальные проекты России

Фоторепортаж
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Алтайский край - Донбассу




zayavka22


Социальный калькулятор
  • Сайты
  • Информационные партнеры