Министерство экономического развития Алтайского края

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Министерство экономического развития Алтайского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы Алтайского края:

В управлении стратегического планирования и проектной деятельности:

начальник отдела стратегического планирования (главная группа должностей категории «руководители»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

заместитель начальника отдела стратегического планирования (ведущая группа должностей категории «руководители»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

консультант отдела стратегического планирования (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

главный специалист отдела мониторинга и прогнозирования (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент.

В управлении по регулированию контрактной системы в сфере закупок:

консультант отдела проектно-аналитической работы (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

главный специалист отдела проектно-аналитической работы (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

консультант отдела правового и методологического сопровождения закупок (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

ведущий специалист отдела правового и методологического сопровождения закупок (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

главный специалист отдела мониторинга закупок (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

главный специалист отдела сопровождения информационных систем (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент.

В управлении инвестиций:

главный специалист отдела развития инвестиционной деятельности (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

главный специалист отдела экспертизы и организации инвестиционных проектов (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент.

В управлении инновационного развития и кластерной политики:

начальник отдела развития внешних связей (главная группа должностей категории «руководители»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

консультант отдела развития внешних связей (ведущая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент;

главный специалист отдела трансфера и коммерциализации технологий (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент.

В отделе мониторинга товарных страховых и финансовых рынков:

главный специалист отдела мониторинга товарных, страховых и финансовых рынков (старшая группа должностей категории «специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент.

В организационно-контрольном отделе:

главный специалист организационно-контрольного отдела (старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты»)

квалификационные требования

должностные обязанности

должностной регламент.

Условия поступления на государственную гражданскую службу и замещения должности гражданской службы по конкурсу:

- возраст – граждане, достигшие возраста 18 лет;

- владение государственным (русским) языком;

- наличие гражданства Российской Федерации;

- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой.

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданскому служащему устанавливается продолжительность служебного времени: 40 часов в неделю. Гражданскому служащему устанавливается нормированный служебный день (для должностей главной группы – ненормированный служебный день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня). Режим служебного времени и времени отдыха гражданского служащего регламентируется служебным распорядком Министерства: пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Денежное содержание устанавливается гражданскому служащему в соответствии со статьей 15 закона Алтайского края от 28.10.2005
№ 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и указом Губернатора Алтайского края от 16.12.2016 № 166 «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Алтайского края».

Примерный размер денежного содержания без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе составляет:

Для главной группы должностей (должность начальника отдела) – от 48000 до 56000 руб.

Для ведущей группы должностей (должности заместителя начальника отдела, консультанта) – от 34000 до 38000 руб.

Для старшей группы должностей (должности главного специалиста. Ведущего специалиста) – от 26000 до 29000 руб.

Условия конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел спецработы и кадров:

- организует размещение на официальных сайтах Министерства, правительства Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- организует прием документов кандидатов (с 17 января по 7 февраля 2022 года включительно);

- информирует кандидатов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;

- проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

- организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);

- с согласия кандидата проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;

- формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;

- совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

- осуществляет другие, связанные с проведением конкурса действия в соответствии с методикой проведения конкурса и иными правовыми актами.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидата (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется кандидатам не позднее чем за 15 дней до его начала.

В ходе проведения второго этапа конкурса комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование кандидатов проводится на базе квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов), в который включаются вопросы, связанные с оценкой:

уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком);

знаний основ Конституции Российской Федерации;

знаний законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции;

знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Тест формируется из двух частей и содержит не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть разрабатывается по единым унифицированным заданиям, а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы Министерства, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Перечень таких вопросов формируется профильным структурным подразделением, в состав которого входит конкурсная должность (группа должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста дается только один правильный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответа на вопросы теста.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 96 - 100 % вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 91 - 95 % вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 86 - 90 % вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 81 - 85 % вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 76 - 80 % вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 75 % вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Проведение индивидуального собеседования предполагает составление по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) перечня из 3-5 обязательных вопросов, которые задаются всем кандидатам в целях максимально объективного сравнения их профессионального уровня.

В ходе индивидуального собеседования Комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются дополнительные вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 10-балльной системе исходя из правильности и полноты полученных в ходе собеседования ответов, правильного использования понятий и терминов, показанного уровня профессиональных знаний. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме в соответствии с Единой методикой, результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от максимального количества баллов.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия Комиссией решения издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Информация о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей главной и ведущей групп (кадровая справка) направляется в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров в течение 7 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства на бумажном и электронном носителях с приложением копии приказа, заявления (согласия) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Алтайского края.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства, Правительства Алтайского края и Федеральном портале государственной службы.

Более подробную информацию о порядке проведения конкурса смотрите в Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление (размещено на сайте econom22.ru, раздел «кадровое обеспечение»);

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (размещена на сайте econom22.ru, раздел «кадровое обеспечение»);

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Минэкономразвития Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе Минэкономразвития Алтайского края, представляет в отдел спецработы и кадров заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную службой кадров государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Место и время приема документов, подлежащих представлению:

Документы принимаются или направляются почтой по адресу: 656038, г. Барнаул, пр-т Комсомольский, д. 118, (кабинеты 230, 231, 232), Министерство экономического развития Алтайского края (понедельник – четверг с 09-00 до 18-00 час., пятница с 09-00 до 17-00 час., обеденный перерыв с 13-00 до 13-48 час.).

Документы принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления на сайте Министерства экономического развития Алтайского края (до 7 февраля 2022 года включительно). Контактные телефоны: (3852) 20-65-55; (3852) 20-65-46, (3852) 20-65-30.

Место проведения конкурса: г. Барнаул, пр-т Комсомольский, д. 118. Ориентировочные даты проведения второго этапа конкурса:

тестирование – 24-25 февраля 2022 года;

индивидуальное собеседование: 1-2 марта 2022 года.

Внимание! Указанные даты являются примерными. Сообщение о точных дате и времени проведения второго этапа конкурса направляется кандидатам не позднее чем за 15 дней до его начала.

Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края


Дата публикации: 17.01.2022 г.
Дата изменения: 17.01.2022 г.
Национальные проекты России

Фоторепортаж
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!


Алтайский край - Донбассу




zayavka22


Социальный калькулятор
  • Сайты
  • Информационные партнеры