Наставничество – важная часть кадровой политики Алтайского края
Тема: Наставничество – важная часть кадровой политики Алтайского края
 Все мнения эксперта |
Птуха Наталья Дмитриевна заместитель директора по учебно-методической работе Алтайской академии гостеприимства, кандидат педагогических наук
Для профессиональной образовательной организации наставничество является одним из направлений повышения качественной составляющей кадровой политики.
В Алтайской академии гостеприимства наставничеством пронизаны все направления деятельности. Это позволяет сохранять традиции, безболезненно вводить новшества, закреплять новые кадры в академии.
Особый интерес представляет практика... [далее]
|
 Все мнения эксперта |
Форнель Ирина Геннадьевна заместитель директора по научно-методической работе Барнаульского государственного педагогического колледжа, кандидат педагогических наук
Сегодня наставничество в социальной сфере, в том числе и у нас в Алтайском крае, становится все более актуальным. Это убедительно обосновали и участники Окружного форума Сибирского федерального округа «Наставник» в Иркутске. Работа секции «Наставничество в социальной сфере» проходила в формате фокус-группы «Наставничество: Кто? Для чего? Зачем? Как?». Теория подтверждалась яркими примерами... [далее]
|
 Все мнения эксперта |
Зяблова Елена Александровна и.о. заместителя директора краевого социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних «Солнышко» В мире взрослых слово «наставничество» чаще всего обозначает взаимоотношения старшего (по стажу работы или жизненному опыту) и младшего товарищей. И у нас в Алтайском крае такие отношения, что называется, в цене, об этом свидетельствуют, в частности, конкурсы наставников, которые стали традицией.
Но у нас в Алтайском крае есть и другой опыт наставничества – когда помощь юному гражданину... [далее]
|
 Все мнения эксперта |
Вайс Светлана Александровна начальник группы технического обучения отдела технического контроля и конструкторско-технологического обеспечения МУП «Горэлектротранс» (Барнаул), победитель краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» (2017 год), финалист Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества», участница Всероссийского форума «Наставник» (2018 год, Москва)
Значение краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» и первого Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» трудно переоценить, ведь они не только повышают значимость и статус наставничества, но и дают возможность сравнить различные наработки наставников всей страны.
Наставник – это высококвалифицированный специалист, который передает свои знания и опыт, и тот, кто... [далее]
|
 Все мнения эксперта |
Молчанова Любовь Михайловна ведущий инженер-конструктор ООО «Промышленное оборудование», победитель краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» (2017 год), участница Всероссийского форума «Наставник» (2018 год, Москва)
Наставничество – важная ступень в профессиональном становлении молодежи. Когда коллектив нашего предприятия стали регулярно пополнять выпускники вузов, я захотела поделиться с ними всем, что знаю и умею. Главное для наставника – не руководить, а направлять, создать среду для раскрытия потенциала подшефного. С молодежью мы разбираем много технической документации, я даю советы, вношу правки.... [далее]
|
 Все мнения эксперта |
Черновалова Татьяна Петровна инженер-технолог железнодорожного цеха АО «Алтайвагон», победитель краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» (2015 год), призер конкурса лучших практик наставничества по Сибирскому федеральному округу
Нельзя просто решить: «Я буду наставником!» или стать им, заняв определенную должность. К этой обязанности человека толкает либо склад характера, либо, как у нас в цехе и на заводе, микроклимат в коллективе.
На больших предприятиях, таких как наше, наставничество неотделимо от производственного обучения. Как технолог цеха я обязана обучать всех, кто приходит устраиваться на работу,... [далее]
|
Все эксперты
|
Оськина Наталья Владимировна
|
|
