Министерство экономического развития Алтайского края

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 22 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» Министерство экономического развития Алтайского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы Алтайского края:

УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ

Заместитель начальника отдела развития инвестиционной деятельности (ведущая группа должностей).

Консультант отдела экспертизы и организации инвестиционных проектов (ведущая группа должностей).

Главный специалист сектора федеральных целевых программ отдела краевых и федеральных целевых программ (старшая группа должностей).

УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

Консультант отдела методологического сопровождения закупочной деятельности заказчиков (ведущая группа должностей).

Главный специалист отдела методологического сопровождения закупочной деятельности заказчиков (старшая группа должностей).

УПРАВЛЕНИЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОГРАММНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

Консультант отдела мониторинга социально-экономической ситуации (ведущая группа должностей).

Главный специалист отдела мониторинга социально-экономической ситуации (старшая группа должностей).

ОТДЕЛ ИНФОРМАТИЗАЦИИ

Начальник сектора программирования и сопровождения информационных систем (ведущая группа должностей).

Главный специалист сектора программирования и сопровождения информационных систем (старшая группа должностей).

Должностные обязанности и квалификационные требования:

1. Заместитель начальника отдела развития инвестиционной деятельности (ведущая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

2. Консультант отдела экспертизы и организации инвестиционных проектов (ведущая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

3. Главный специалист сектора федеральных целевых программ отдела краевых и федеральных целевых программ (старшая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

4. Консультант отдела методологического сопровождения закупочной деятельности заказчиков (ведущая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

5. Главный специалист отдела мониторинга социально-экономической ситуации (старшая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

6. Консультант отдела мониторинга социально-экономической ситуации (ведущая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

7. Главный специалист методологического сопровождения закупочной деятельности заказчиков (старшая группа должностей)

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

8. Начальник сектора программирования и сопровождения информационных систем (ведущая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

9. Главный специалист сектора программирования и сопровождения информационных систем (старшая группа должностей).

Основные должностные обязанности: далее »

Квалификационные требования: далее »

Условия поступления на государственную гражданскую службу и замещения должности гражданской службы по конкурсу:

- возраст – граждане, достигшие возраста 18 лет;

- владение государственным (русским) языком;

- наличие российского гражданства;

- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой:

1) признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставление установленных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

11) признание кандидата не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

12) непредставление сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Наличие иных ограничений, связанных с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, установленных федеральными законами.

далее »

Условия конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа.

На первом этапе отдел спецработы и кадров:

- организует размещение на официальном сайте Администрации Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официальном сайте Министерства объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- организует прием документов кандидатов (с 3 апреля 2018 года по 23 апреля 2018 года включительно);

- информирует кандидатов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;

- проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

- организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);

- с согласия кандидата проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;

- формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;

- совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

- осуществляет другие, связанные с проведением конкурса действия в соответствии с методикой проведения конкурса и иными правовыми актами.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидата (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется кандидатам не позднее, чем за 15 дней до его начала.

В ходе проведения второго этапа конкурса комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. При этом индивидуальное собеседование является обязательной формой конкурсной процедуры и проводится после осуществления других конкурсных процедур (при их наличии).

Кандидат не допускается до индивидуального собеседования в случае низких результатов, показанных на предшествующих конкурсных процедурах.

Итоговое решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается персонально по каждому претенденту открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против», которые проставляются в конкурсном бюллетене. Решение принимается в отсутствие кандидата.

Победителями конкурса на включение в кадровый резерв признаются кандидаты, число голосов «за» которых превышает число голосов «против».

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальном сайте Алтайского края и официальном сайте Министерства.

Для участи в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление (размещено на сайте altairegion22.ru, раздел «госслужба» или econom22.ru, раздел «кадровое обеспечение»);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (размещена на сайте altairegion22.ru, раздел «госслужба» или econom22.ru, раздел «кадровое обеспечение»);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки (за исключением, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

далее »

Гражданский служащий Минэкономразвития Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе Минэкономразвития Алтайского края, представляет в отдел спецработы и кадров заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную службой кадров государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Место и время приема документов, подлежащих представлению:

Документы принимаются или направляются почтой по адресу: 656038, г. Барнаул, пр-т Комсомольский, д. № 118, (кабинеты 231, 232), Министерство экономического развития Алтайского края (понедельник – четверг с 09-00 до 18-00 час., пятница с 09-00 до 17-00 час., обеденный перерыв с 13-00 до 13-48 час.).

Документы принимаются в течение двадцати одного календарного дня со дня размещения объявления на сайте Министерства экономического развития Алтайского края (по 23 апреля 2018 года включительно). Контактные телефоны: (3852) 35-48-76; 35-48-22.

Место проведения конкурса: г. Барнаул, пр-т Комсомольский, д. 118.

Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве экономического развития Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Алтайского края. 


Дата публикации: 04.04.2018 г.
Дата изменения: 04.04.2018 г.
Видео
Телеканал «Катунь 24»

Фоторепортаж
Пресса
Алтайская правда

Форум ПРАВИТЕЛЬСТВА
Локтюшов Владимир Михайлович
Локтюшов Владимир Михайлович